公司的管理体系结合了优秀的东方文化和先进的西方管理文化。主要内容包括总经理任职制度、纵向授权、分级管理等。

第一，实行董事长任职制度，保持领导层的稳定性。 

第二，实行分级管理，层层把关，贯彻董事长的宗旨，自下而上负责。纵向授权是指各级按自己的责权利办事。 

第三，再小的问题也要高度重视。完全按照程序进行管理。 

第四，实行量化管理及岗位成本管理。 

第五，促进与合作伙伴资源共享，以双方都受益为目标。