優れた東洋的な精神文化と西洋的な管理システムを融合し、民族的な親和性と合理性を併せ持ったマネジメント形態

１．社長担当制度

経営陣の安定性維持に貢献

２．縦割マネジメント

セクションごとにマネージャーを立て、風通しのいい分業体制で、　仕事への責任感と連帯感を強める

３．マネジメントマニュアルの採用

小さな問題にも迅速に対応できる管理地盤の強化

４．定量的管理・持ち場コスト管理

原材料の在庫や工賃を常に明確化

５．提携企業との密な連携・双方利益の追求